1) Qué es el finiquito
El finiquito es el documento y la liquidación económica que recoge lo que la empresa te debe al terminar el contrato (o lo que se compensa). Es independiente de la indemnización por despido.
Si estás calculando “cuánto me corresponde por el despido”, eso es indemnización. Guía: indemnización por despido.
2) Qué incluye normalmente
- Nómina pendiente del mes (días trabajados no cobrados).
- Vacaciones no disfrutadas (días generados y no usados).
- Pagas extra devengadas y no cobradas (si no están prorrateadas).
- Horas extra u otros conceptos pendientes (incentivos, pluses, etc.).
- Descuentos/compensaciones (anticipos, embargos, etc.), si procede.
3) Vacaciones no disfrutadas: dónde se falla
Un error típico es no calcular bien los días generados o el salario diario aplicable. Si has trabajado parte del año, normalmente se devengan vacaciones proporcionalmente.
4) Pagas extra: prorrateo y devengo
Si cobras 14 pagas, suele haber devengo semestral/anual. Si las pagas están prorrateadas, ya van incluidas en mensualidades y no se “vuelven a pagar” en el finiquito, salvo ajustes.
5) Preaviso y ajustes (y por qué cambia la cifra)
En algunos despidos puede existir preaviso o compensación equivalente. También se ajustan cotizaciones, retenciones y otros conceptos del cierre.
¿Te han dado finiquito y no te cuadra?
Envíanos el documento y lo contrastamos con nóminas y fechas. Te indicamos si faltan conceptos o si hay errores.
Si además hay despido: vigila el plazo de 20 días hábiles.
6) Qué pasa si firmas el finiquito
Firmar puede tener efectos relevantes según la redacción (por ejemplo, si incluye renuncias o “saldo y finiquito” con cláusulas amplias). Antes de firmar, conviene entender qué estás aceptando.
7) Qué hacer hoy
- Guarda finiquito, carta de despido y nóminas.
- Revisa vacaciones, pagas extra y días trabajados del mes.
- Comprueba si hay cláusulas de renuncia o textos ambiguos.
- Actúa rápido si hay despido: 20 días hábiles.
8) Preguntas frecuentes
¿Finiquito e indemnización es lo mismo?
No. El finiquito liquida conceptos pendientes. La indemnización depende del tipo de despido.
¿Qué debo pedir a la empresa?
Carta de despido, documento de finiquito, certificado de empresa y detalle de cálculo si es posible.
¿Puedo reclamar aunque haya firmado?
Depende del caso y de lo firmado. Por eso conviene revisar el documento antes o, si ya se firmó, analizarlo con detalle.