¿Qué es un ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una suspensión temporal de la relación laboral o reducción de jornada autorizada por la administración laboral. Durante un ERTE:
- El contrato sigue existiendo, pero no trabajas (o trabajas menos horas)
- Recibes una prestación por desempleo (SEPE) que sustituye el salario
- La empresa sigue pagando la Seguridad Social
- Puedes ser reincorporado cuando termine el ERTE
- Los plazos de prescripción de la relación se suspenden totalmente
Los ERTE son mecanismos de protección temporal, especialmente en crisis económicas (COVID-19, conflictos sectoriales, cambios tecnológicos). Pero ¿qué pasa si la empresa te despide mientras estás en suspensión?
¿Se puede despedir a un trabajador en ERTE?
Sí, se puede despedir durante ERTE, pero solo si existe causa válida. La suspensión de empleo por ERTE NO es causa de despido en sí misma. Esto es crucial: el hecho de estar en ERTE no justifica el despido arbitrario.
Regla general: Las causas por las que la empresa puede despedir durante ERTE son las mismas que fuera de ERTE: incumplimiento del trabajador, causas económicas/objetivas, faltas graves, etc. Pero la carga de prueba es más estricta.
Atención: Si la empresa te despide "por el ERTE" o "porque la suspensión se va a alargar indefinidamente", eso es un despido arbitrario, improcedente. El ERTE es medida temporal; el despido no debe ser consecuencia directa de él.
Causas válidas para despedir durante ERTE
Para que un despido durante ERTE sea proceden, la empresa debe demostrar una de estas causas:
1. Causa Disciplinaria (Art. 54 ET)
- Falta grave: incumplimiento contumaz, conducta inapropiada, acoso, etc.
- Requisitos: Debe ocurrir DURANTE el ERTE, comunicarse por escrito, indicar los hechos exactos y la falta cometida
- Ejemplo: Si durante suspensión de empleo descubren que trabajabas en otra empresa sin autorización, pueden despedir por causa disciplinaria
2. Causa Objetiva (Art. 52 ET) - ETOP
- Económica: Pérdidas consecutivas (deben probarse)
- Técnica: Cambios en medios/elementos de producción
- Organizativa: Reestructuración de empresa
- Productiva: Falta de demanda de productos/servicios
- Requisito crítico: La causa debe ser INDEPENDIENTE del ERTE. Si ya están en ERTE por problemas económicos, NO pueden despedir por causa económica sin medidas previas documentadas de reestructuración
3. Incapacidad o Ineptitud
- Incapacidad física/mental sobreveni sobrevenida para el trabajo
- Menos común durante ERTE (están en suspensión)
Indemnización por despido en ERTE
Si el despido es improcedente (no hay causa válida o incumple procedimiento), la indemnización es:
- Improcedencia pura: 33 días de salario por año de antigüedad, máximo 24 meses (igual a despido normal fuera de ERTE)
- Nulidad: Si es nulo (discriminación, represalia, fuero sindical), derecho a readmisión + salarios de tramitación (todo lo que dejaste de ganar desde el despido hasta la sentencia)
- Despido objetivo válido: 20 días/año (máximo 12 meses)
Ejemplo: Llevas 10 años en la empresa. Despido improcedente en ERTE:
- Indemnización: 33 días × 10 años = 330 días
- Si salario medio es 2.000 €/mes (66,67 €/día): 330 × 66,67 = 22.000 € (aprox.)
Protecciones especiales en ERTE
Algunos colectivos tienen protecciones reforzadas durante ERTE:
Fuero Sindical (Delegados, Afiliados)
- Los delegados sindicales y representantes de trabajadores NO pueden ser despedidos durante ERTE sin causa gravísima (malversación, delito, etc.)
- Incumplimiento: Despido automáticamente nulo → readmisión obligatoria + salarios de tramitación íntegros
- Es la protección más fuerte del derecho laboral español
Trabajadores con Discapacidad
- Protección reforzada. Despido requiere causa "muy grave" y trámite especial
- Participación de organización de discapacitados
Mujeres Embarazadas o en Permiso de Maternidad
- Despido automáticamente nulo
- Readmisión obligatoria tras parto/permiso
Plazos para reclamar un despido en ERTE
20 días hábiles desde la comunicación de despido. Este plazo NO se ve afectado por el ERTE; es el mismo que siempre.
- Si la notificación es escrita presencial: empieza el mismo día
- Si es por burofax: empieza desde la recepción
- Si es verbal (menos común): desde el día en que se comunica
- No se cuentan domingos ni festivos (días hábiles)
Pasos para reclamar tu despido en ERTE
Paso 1: Recopila documentación
- Carta de despido (si te la dieron por escrito)
- Contrato de trabajo
- Nóminas recientes
- Resolución de ERTE
- Comunicaciones de la empresa (emails, mensajes, actas)
Paso 2: Consulta con nuestros abogados laboralistas especializados
- Primera consulta gratuita
- Valoramos si el despido es improcedente
- Estimamos indemnización probable
Paso 3: Acude a SMAC/CMAC (Conciliación previa)
- Plazo: dentro de 20 días hábiles desde despido
- Si no existe acuerdo, podemos continuar con demanda
Paso 4: Presenta demanda ante Juzgado de lo Social (si no hay acuerdo)
- Time: 5-9 meses típicamente hasta vista oral
- Resultado: Sentencia que declare improcedencia + indemnización
Preguntas frecuentes sobre despido en ERTE
¿Se puede despedir durante un ERTE?
Sí, se puede despedir durante ERTE, pero solo si existe causa válida(disciplinaria u objetiva). El ERTE en sí mismo NO es causa suficiente de despido.
¿Cuál es la indemnización por despido en ERTE?
Si es improcedente: 33 días/año (máximo 24 meses). Si es nulo: readmisión + salarios de tramitación. Si es objetivo: 20 días/año (máximo 12 meses).
¿Tengo protección especial si soy delegado sindical?
Sí, máxima protección. Fuero sindical: despido automáticamente nulo salvo causa gravísima. Derecho a readmisión + salarios íntegros.
¿Puedo rechazar la readmisión post-despido nulo?
Sí, tienes derecho a rechazarla. Recibirás compensación equivalente a la indemnización por improcedencia (33 días/año).
¿El abogado me cobra si pierdo el pleito?
No. Trabajamos a contingencia: solo cobramos si ganamos (25-30% de la indemnización). Si pierdes, sin costo de abogado.
¿Cuál es el plazo para impugnar?
20 días hábiles desde la comunicación del despido, igual que siempre. El ERTE no suspende este plazo.