1) Por qué la carta de despido es clave
La carta fija el marco del despido: causa, hechos y fecha. Si está mal redactada o es genérica, puede existir base para impugnar. Además, de la carta dependen cálculos y plazos.
2) Checklist rápido: qué debe aparecer
- Fecha de efectos del despido y fecha de entrega.
- Tipo de despido (objetivo, disciplinario, etc.) o causa alegada.
- Hechos concretos (no frases genéricas) y, si procede, documentación de soporte.
- Indemnización (si aplica) y cómo se pone a disposición (en objetivo, suele ser crítico).
- Preaviso o compensación (según el caso).
- Firma/acuse y cómo se te solicita firmar.
Si tienes dudas, lo más eficiente es enviar la carta y nóminas: te decimos si hay fallos relevantes y si estás dentro de plazo. Enviar documentación.
3) Qué cambia según el tipo de despido
- Objetivo: causa tasada, requisitos formales y, en general, indemnización orientativa de 20 días/año. Ver despido objetivo.
- Improcedente: suele venir tras impugnación o reconocimiento; revisa estrategia y cuantía. Ver despido improcedente.
- Nulo: supuestos protegidos (p. ej., determinados derechos fundamentales o situaciones protegidas). Ver despido nulo.
4) Errores típicos que vemos a menudo
- Carta “plantilla” sin hechos concretos.
- Fechas confusas o contradictorias.
- Indemnización mal calculada o directamente omitida cuando correspondía (según el caso).
- Preaviso mal gestionado o sin compensación.
- Documentación inexistente pese a alegar causas económicas u organizativas.
Si te acaban de despedir, esto es lo urgente
No esperes: el plazo habitual para impugnar es de 20 días hábiles. Te decimos rápido si merece la pena reclamar y qué documentación falta.
5) Qué hacer si te piden firmar
La firma puede tener consecuencias según el texto. Si te presionan, lo recomendable es entender qué estás firmando y conservar copia. En caso de dudas, revisamos el documento.
6) Pasos inmediatos (orden recomendado)
- Guarda carta, finiquito, comunicaciones y nóminas.
- Comprueba fecha de efectos y entrega (por el cómputo de plazos).
- Calcula una estimación de indemnización si aplica: calculadora.
- Actúa dentro de plazo: 20 días hábiles.
7) Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio que la carta detalle hechos?
En general, una carta genérica puede ser un problema. Lo importante es si permite comprender y defenderse frente a la causa alegada.
¿Qué documentos ayudan a revisarlo rápido?
Carta de despido, últimas nóminas, vida laboral y el finiquito (si existe).
¿Si estoy dentro de plazo, qué hago primero?
Asegura documentación y revisión rápida. Plazos: 20 días hábiles.