Cómo funciona el cálculo de la indemnización
La indemnización por despido en España se calcula multiplicando el salario diario por el número de días que corresponden por año trabajado según el tipo de despido, y aplicando los topes legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
La fórmula básica es: salario diario × días por año × años de antigüedad. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extra) entre 365.
Importante: el resultado de cualquier calculadora es una estimación. El importe real puede variar si tu convenio colectivo mejora los días por año, si tienes salario variable o si hubo irregularidades en el contrato.
Indemnización según el tipo de despido
| Tipo de despido | Días por año | Tope máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días / año (45 antes de feb. 2012) | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido objetivo | 20 días / año | 12 mensualidades |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días / año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días / año | Sin tope específico |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | Sin indemnización |
La reforma laboral de 2012 y el doble tramo
Antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente era de 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. Desde esa fecha, el Estatuto de los Trabajadores fija 33 días por año y un tope de 24 mensualidades.
Si tu contrato empezó antes de febrero de 2012 y te despiden ahora, la indemnización se calcula en dos tramos: los años anteriores a la reforma a 45 días, y los posteriores a 33 días. La calculadora aplica este sistema de doble tramo automáticamente.
Para entender mejor qué tipo de despido tienes y si el importe calculado es correcto, consulta nuestra guía completa de indemnización por despido. Si crees que tu despido puede ser improcedente, explora la guía sobre despido improcedente.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora
¿Es fiable el resultado de la calculadora de indemnización?
El resultado es una estimación orientativa basada en la normativa española. Aplica correctamente los 33 o 45 días por año según la reforma de 2012 y los topes legales. Para un cálculo exacto que tenga en cuenta convenios colectivos, salarios variables o antigüedad con categorías especiales, conviene revisarlo con un abogado laboralista.
¿Qué diferencia hay entre 33 y 45 días por año en la indemnización?
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado. Para contratos vigentes en febrero de 2012, los años anteriores a esa fecha se calculan a 45 días y los posteriores a 33 días. La calculadora aplica automáticamente esta distinción.
¿Cuánto es la indemnización máxima por despido improcedente?
El tope máximo es de 24 mensualidades de salario bruto, con un máximo de 720 días de indemnización calculados a 33 días/año. Para contratos con antigüedad anterior a 2012, el tope de los días calculados al 45% se limita a 42 mensualidades, pero la suma total no puede superar 720 días.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito recoge los importes que la empresa debe al trabajador al finalizar la relación laboral: días trabajados no cobrados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. La indemnización es una compensación adicional por el despido en sí, y solo se devenga en determinados tipos (improcedente, objetivo, colectivo). Pueden coexistir en el mismo pago.
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
Depende del contenido del documento firmado. Firmar el finiquito no implica renunciar a impugnar el despido si el documento no contiene una renuncia expresa a ejercitar acciones legales. El plazo de 20 días hábiles para impugnar sigue corriendo desde la fecha de efectividad del despido. Conviene revisar el documento con un abogado laboralista antes de que venza el plazo.